Alkisah, suatu hari seorang ibu dari salah satu siswa SD datang ke sekolah dan menemui kepala sekolah, menyampaikan bahwa anaknya sudah tiga hari tidak masuk sekolah. Ketika ibu tadi menanyakan alasan kepada anaknya mengapa tidak masuk sekolah, si anak menjawab dengan ringan, “tidak apa-apa.” Si anak cuek saja, tidak ada beban, tidak ada rasa bersalah… Read more

Kita berjumpa kembali. Semoga Anda tetap dalam kesehatan dan kebahagiaan. Kita masih berbicara soal pengembangan diri. Kali ini saya akan menyampaikan pesan bagaimana menghadapi tantangan yang diberikan oleh atasan. Barangkali Anda pernah mendapatkan tugas untuk melakukan hal-hal yang belum pernah Anda lakukan. Jika demikian, apa yang harus Anda perbuat? Pesan saya, ambil tanggung jawab itu… Read more

Banyak orang terjebak pada pemahaman yang keliru tentang menjadi kreatif. Menurut Dave Burgess, mereka percaya bahwa hanya ada dua jenis manusia di dunia ini — manusia kreatif dan manusia tidak kreatif — dan orang-orang ini telah mengklasifikasikan dirinya ke dalam jenis yang terakhir. Mereka percaya orang-orang kreatif hanya berjalan-jalan dan tiba-tiba dikejutkan oleh ide-ide kreatif… Read more

Prestasi (hasil) belajar siswa di kelas sangat ditentukan oleh cara guru memperlakukan siswa di dalam pembelajaran. Ketika guru berhasil membuat seluruh kelas fokus dengan gairah yang tinggi pada pembelajaran, maka proses pembelajaran akan berlangsung lancar dan mencapai hasil yang optimal. Kapan Anda sebagai guru terakhir kali mengalami situasi pembelajaran seperti disebutkan di atas? Sering terjadi… Read more

Seberapa kuatkah pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap prestasi siswa? Pertanyaan ini mengasumsikan bahwa memang ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap prestasi siswa, baik langsung maupun tidak langsung. Alasannya sederhana: kepala sekolah sebagai pemegang kekuasaan tertinggi di sekolah memiliki peran yang besar dalam membangun sistem dan budaya di sekolah, yang pada gilirannya akan mempengaruhi guru dalam… Read more

Dua pertanyaan lagi dikemukakan dalam tulisan ini terkait tulisan terdahulu “The Future of Learning and Work“. Pertanyaan pertama, “Bagaimana organisasi akan menarik dan mempertahankan bakat top?” Pertanyaan kedua, “Inisiatif macam apa yang mungkin diperkenalkan kepada para pemimpin baru dan untuk melibatkan top performer?” Berikut adalah jawaban dari dua orang tokoh terkait. Erickson: Pembelajaran akan menjadi… Read more

Masih terkait dengan tulisan terdahulu, pertanyaan kedua dari sumber yang sama “The Future of Learning and Work” adalah ini: Jika ada satu masalah berkelanjutan dalam pelatihan kerja yang harus ditangani di masa depan, apa itu? Berikut adalah jawaban dari tokoh terkait. Gardner: Ketika kita masih muda, kita mengharapkan pengajaran formal dari orang lain, terutama mereka… Read more

Tulisan ini bersumber dari hasil wawancara terhadap para pemikir besar dunia mengenai ramalan mereka tentang perubahan besar di masa mendatang. Tokoh-tokoh tersebut berasal dari akademisi, pengusaha, penulis, dan lain-lain di antaranya adalah Howard Gardner, Malcolm Gladwell, Tim Ferriss, Noel Tichy, Richard Florida, Tom Rath, Mark Penn, Tamara J. Erickson. Tulisan aslinya berjudul “The Future of… Read more

Berbeda dari kepemimpinan transformasional sebagaimana posting sebelumnya, kepemimpinan transaksional merupakan kepemimpinan yang menitikberatkan kepatuhan kelompok kepada pemimpinnya karena adanya imbalan jika berhasil atau sanksi jika gagal. Dengan kata lain, orang-orang yang dipimpin bekerja atau melaksanakan aturan karena ingin mendapatkan imbalan atau karena mereka takut terkena sanksi atau tindakan hukuman oleh pemimpinnya karena gagal melaksanakan tugas… Read more